自主權在妳自己身上，與他人無關，可是往往我們都把人生掌控權交給了他人，慣性去煩惱沒有發生的事件。她在職場上的表現是有能力且可以承擔責任的人，但內心卻是沒有自信心的；只要看懂自己的心流與本質，面對事件來臨時，妳內心會穩定且踏實，知道自己要的是什麼。

多數人長期慣用自己的行為模式去溝通與表達，很少人會發現自己說出來的話居然會出現前後矛盾。
透過一問一答的聊天方式諮詢，就能輕鬆找出矛盾點。我們可以釐清一件事，並不是之前的主管不幫助自己，而是自己沒有明確表達自己的需求。仔細聆聽，就可以幫助對方重新設定並降低他對之前主管的敵意。

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