【 人際關係 專欄
】
◎ 財商心理學 是一門教你如何認知與獲得財富的課程，世界無限，除非自限。
你/妳喜歡現在工作職場的氛圍嗎？
期許自己能圓滿各種關係
這陣子與人對話諮詢過程，遇到越來越多是自己創業，成立屬於自己品牌的年輕人；也遇到許多在不同領域的佼佼者，多屬於高階主管、中小企業的負責人等。聊著聊著除了談到他們的人格特質、天賦之外，也都會聊到與其他人相處的狀態。像是會提出諸多這類的問題～
1.這個員工，他常常私下跟其他員工抱怨這家公司跟主管，我真的可以繼續用他嗎？
2.公司裡的員工，來來去去，我怎麼樣可以留住好用的人才？
3.跟我共同合夥做生意的這個人，怎麼可以這麼難溝通呢？之前當朋友很合得來，怎麼一起做生意好像換了一個人，都不太認識他了？
我們所處的任何環境，不論各行各業都會與人接觸，你是否期許自己能圓滿各種關係，能在各種關係下和諧共處？我相信「關係和諧」的環境，是多數人引領期盼的舒服生態。
我想要來點興奮感
老子說：「善用人者為之下，是謂不爭之德，是謂用人之力，是謂配天。」
普通的領導者，一上場就展現傲人強勢的一面，習慣用高壓逼迫的姿態，好讓部屬如同傀儡一般一個個漸漸失去思考與表達能力，養成乖乖聽從命令，成為一個把事情做對的團隊而已。思考一下，自己是用什麼姿態在領導你的員工？去看看員工與你應對的姿態，就可以感覺的出來，他們是真的喜歡你而主動靠近你？還是看到你的第一時間，想到的念頭就是趕快閃？與其把精力花在虛張聲勢上，還不如花時間反思一下，問問自己，這個樣子，是自己喜歡的模樣嗎？
禾禾商學院創辦人游祥禾老師James Yu說過：「身為領導者，能不能讓每一個員工，每天起床，都迫不及待想要來這家公司上班？創造讓員工主動想要為公司做點什麼的興奮感？」
其實，你很清楚關鍵在於「人」，但更重要的關鍵字在於「感受」，想要調整，想要更好，背後的核心關鍵是這個按鈕，就是「 看懂自己與看懂你的員工」。具有領導力的人，愈懂得讓身旁的每個人散發光芒，因為領導者知道每一個員工都有獨一無二的人格特質，能讓他們在工作環境中各自發揮專長，每個員工都是具有價值的寶貝，領導者也能帶領整個團隊邁向巔峰，團隊關係和諧共振的氛圍會產生綜效力量。
關係上給人舒服
不論是過去擔任理專的職務，或是現在的擔任講師以及諮詢師的身分，我的工作就是不斷大量的與人對話。我見過不少人，他們頭銜大有來頭，豐功偉業、財富與身分地位都是會讓大家尊敬佩服的人，但聊到私領域他們跟平凡人一樣，也是會為了各種不同的關係而糾結煩惱，這一面不是我們日常生活中會看到的畫面，私底下在關係上的應對姿態確實不如預期，沒有那麼圓滿和諧。多數的領導者，樂於分享個人的成功經驗，習慣對他人下指導棋，更期許每一位員工能把事情做對並且跟上團隊的腳步，甚至企圖引導每個人在面對任何的關係都要「積極處理」。思考看看，他自己那麼做，他就指導你那麼做，結果就是在關係裡不但沒有獲得改善，反而繼續惡化與痛苦，這是可以預期的。
你真的願意開始看懂自己與他人，你會深刻體會到更謙遜的自己，你會願意花時間開始思考自己的狀態，思考自己在面對各種關係是否圓滿和諧，思考自己可以怎麼調整，你開始把心思放在如何讓部屬樂意認真工作，這是領導者所具備的特質與魅力。人人在關係上都可以是和諧舒服的，你/妳準備好了嗎？
在2020年禾禾商學院創辦人游祥禾老師推出了一套39堂的『財商心理學』課程，在全亞洲獲得極大的迴響，這套課程就是在教你如何提升認知與獲得財富的課程，超級值得收藏與操作運用，真心推薦。
作者簡介：Iris 黃冠寧
曾以為是工作壓力影響人際關係與家庭生活，讓自己失去平衡墜入谷底一段時間。2016年聽了一場游祥禾老師的演講，讓我學習養成閱讀習慣。2017年主動參與禾禾商學院的課程，透過學習認識自己的本質，看懂自己，也開啟我對於人的好奇心。好奇讓我內心變得柔軟，學會感恩；透過與人對話，協助他人找到本質，發現核心原因，我知道啟發他人讓我充滿更大的力量。
我持續學習、閱讀以及與人對話至今累積千人，期間取得英國國際心理諮詢師、東方心理學合格講師、全球認證國際講師並開始在海外授課。
與人對話，讓我的生活更有價值與意義，讓我重拾信心，展開全新生活，開啟我的斜槓人生。2020年決定離開從事15年的金融業，轉往我最想做的事，開始擔任講師以及心理諮詢師。我相信只要每個家庭與部門有一個懂心理的人，定能讓我們的生活環境品質提升，內在富足平靜自在和諧。
