我們都要有一個哲學思考的腦袋

千計萬算才發現，人生永遠處在一個不確定的系統中。

我是不是該結婚？該不該生小孩？是不是該離職？為什麼老公會這樣？老婆會那樣？爸媽為什麼這樣對我？主管怎麼會是這樣的人？到底要不要嫁給他？要去哪一家公司上班才好？跟誰合夥做生意比較有利？午休時間去哪一家餐館用餐？

這些問題全都是不確定的狀態，這時必須帶入一些哲學的思考，不能只透過工具來解決。因為，既然是不確定的，就沒有標準答案，得借助哲學協助我們，在不確定的系統中找到最大的可能，好讓我們更能學會去接受自己的選擇，坦然、踏實。

哲學的目的，是要讓你把過去所學的知識變得越來越少，如果能忘光光更好。我們整個世界就是一個不確定的系統，既然我們都知道現在面對的一切都是不確定性的，我們卻還是一心一意冀望透過任何工具、方法、策略找到答案。

這個世界上本來就沒有什麼事情是絕對的，只要是不確定的系統，就要帶入一些哲學的思考。

很多人在面對問題的時候，一定要分出對錯，一定要有標準答案。我總是建議這些朋友，你一定要去學科學，因為科學有成千上萬的工具，協助你找到想要的答案。但明明答案只有一個，又何必透過成千上萬的工具來找到這唯一的答案呢？

這就是人生，永遠沒有標準答案。若將科學的思維套用在這不確定的環境裡，必定找不到答案，這樣不但沒有讓我們變得更好，反而更糟。

如果你有員工想要離職了，你可能會自信滿滿的說：「來，我這裡有一本『用這十招留住員工』的手冊。」你照著這些科學方法，竭盡所能的想要把人才留下，不過，人就是一個不確定的系統，用再多的科學，最終還是得不到我們想要的結果，員工還是離職了。

工具沒問題，是人有問題

很多時候，我們在生活上必須要有一些哲學思考，那麼到底哲學思考是什麼？

「接受認同、沒有對錯、送出祝福。」

員工要離職時，我們會在第一時間透過科學的方法，採取『徵、選、育、用、留』幾大招來留住人才，但通常此時員工心意已決，這些方法統統都不管用。試想，企業為何喜歡花了無數的資源、金錢、時間，在這些根本不確定的系統上？人就是一個不確定性，他想離職了，心裡不舒服了，這些工具怎麼可能還管用呢？當你有了哲學的思考，你會開始學會，接受這些發生在眼前的事，並祝福對方。

人與所處的環境都是不確定的系統，如果我們沒有哲學思想的概念基礎，就無法全然接受發生在眼前的每一件事，你不能接受，心就打不開，心打不開，就不能放下，不認同，就無法送出祝福，就會痛苦。

哲學沒辦法替你強化那些你認為很確定的知識，那些你一天到晚拿來要求他人或要求自己應該、必須的知識。在哲學的世界裡，這些知識其實不懂也罷。因為哲學本來就沒有標準答案，它從來不會去規範人，或在旁邊下指導棋，確證鑿鑿的告訴你怎麼樣才是對的。

如何將哲學思考落實在生活中？把你原本確信是對的東西、可以滿足你自己腦袋的那些答案，變得越來越少，少到你甚至無法確定任何事物的是非對錯。夠了嗎？還可以再更少，少到你原本藉以認識世界的知識，都開始動搖了。

人們汲汲營營，追求知識，一心想要求得答案與真相，這時我就會建議他去學科學。但為什麼我們的人生還是痛苦的？生命意義到底是什麼？我們為什麼還是難以承受？為什麼情緒還是無法控制？怎麼我的人際關係出了這麼大的問題？我該怎麼做才能讓他人聽話服從？

原來這些不確定的選項根本沒有標準答案與真相，我們喜歡透過科學去解決這些問題，但往往只會弄得更糟。

一般人沒有哲學思考的訓練，很難跳脫生命中這些不確定的狀況，只會一直向外求。用這種知識不行，再換另一種知識，我們花更多的時間在訓練自己越來越鑽牛角尖。我們所學的知識，沒有一樣是教你好好去思考自己怎麼了，所以我們不懂怎麼去發現自己的問題。

我們喜歡透過科學去解決問題，但科學沒有教育到我們，自己本身就是個問題。

文章摘自《每天練習，成為更好的自己》 作者／游祥禾  布克文化出版

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