「有毒職場文化」造成人員流失的可能性為「薪資」的10.4倍
《麻省理工學院史隆管理評論》報告指出,有時候員工的流失主因,不在僅是薪資問題,更多的問題來自:
- 員工缺乏工作動力,沒有熱情
- 和同事、上司溝通不良
- 八卦、小團體文化盛行
- 生活和工作無法達到平衡
- 整體流動率高
這已經和傳統的培訓概念大不相同,老闆以為只要專注在專業方面,有能力自然績效好,就可以升職加薪,但在禾禾商學院於企業培訓十多年,和一對一諮詢超過8萬人次後發現,「薪資」之外更重要的是情緒、是否被關懷,在於心理方面的傾聽需求,但這是大部分企業鮮少注意到的事情。
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