至今，你是否曾經有過這樣的念頭 “我想要成為更好的自己？”

在《阻礙一個人向上發展的四種底層思維（上）》這篇文章的一開始，我先是問了大家這個問題，我相信許多人都和我一樣，在人生歷程的某一個階段曾經這麼想過，也曾經這麼告訴過自己”我一定要成為更好的自己！”

那麼現在的你，成為更好的自己了嗎？也許你已經成為了，那真的太棒了！也許有些人看了看自己，我還不是那個我所想要成為的更好的自己，那怎麼辦？

我彙整過去至今的諮詢經驗和所學，擬出四種關於阻礙一個人向上發展的底層思維，上一篇提到了其中兩種：

第一種：逃避，不願意選擇承擔。突破這個底層思維的方式就是，脫離舒適圈，勇於為自己心中的「好」做出選擇，並且為你的選擇做出承諾，並且付諸行動。

第二種：嫉妒，不願意自省改變。而突破這個底層思維的方式就是，你嫉妒的人正是你內心真正想成為的樣子，去追本朔源看動機，試著從成功的人身上找到原因，人生的不順遂絕非與自己無關，凡事先從自身出發，發現自己的不足與缺失，並向成功的人學習。

在這裡幫大家做個簡單的回顧，我們接著繼續看下去，另外兩種阻礙我們向上發展的底層思維。

第三種：自私，不願意分享給予

一位四十多歲的大哥，過去他在公司擔任業務經理，在公司裡面只要說起業務能力，他如果說自己是第二把交椅，公司沒有人有勇氣說自己是第一，只要他在職的時候每年的業績達到年度目標都不成問題，在業務工作上他展現的野心和企圖心無人能及，和客戶之間的溝通洽談能力也堪稱一流，綜合以上的優點，他非常的受到公司重用，也因此他常很驕傲的說，自己就是人生勝利組，不僅年薪有幾百萬，也買了房，買了車，物質生活人人稱羨。

但就在半年前，他遇到了人生非常大的挫敗！當時他決定離開原本的業務工作，自己出來創業，創業的內容是教授一門他學習五年多的潛能開發課程。他原本以為，以自己的業務開發能力跟成功經驗，不用多久時間，自己應該就能順利招到一群學生上課，並且在課程展開順利之後，他計畫全台灣四處巡迴，甚至有培訓自己講師的藍圖。

只是事業完全沒有如他所預期的發展，他百思不得其解！？怎麼可能事情會不如自己所想的那樣展開，他很努力的向身邊的家人、朋友、前同事、客戶們招攬跟介紹自己的課程，再怎麼糟糕也不至於會是這樣的結果！

後來他輾轉的從第三者的口中得知到導致自己創業失敗的主因，正是源於過去他為人太過重視利益和自私。

回想過去，他確實在公司的庇蔭之下，得到了名聲、地位、財富跟物質生活，但在他攀上成功巔峰的過程當中，他內心裡是容不下任何一個擋在他前面的人事物，只要是阻礙他拿到業績、達成目標的因素，一律不顧情面的排除掉。另一方面，他的業務開發能力非常好，也有許多後輩曾向他請教過如何成為和他一樣成功，業績優秀的業務，但他打從心底認為，這一切都是他累積而來的，為什麼要輕易的分享給你們知道。

突破底層思維的第三種思維就是，高級的企圖心不是對物質與金錢財富的追求，它更是一個人向上發展的核心要素，想要獲得真正豐盛的收穫，企圖去成為一個給人舒服、無私給予的分享者。

另一位四十多歲的姊姊，在工作職場上她是一位非常認真、負責的工作者，她能夠非常妥善的安排工作的進度，工作執行都會依循著公司要的方針實現，不曾偏離公司計畫的主軸。同時，只要是交辦給她的任務，即使加班趕工都會按公司要求的時限完成，在其他同事的眼中，她就是一個非常忠誠、負責，值得公司主管和同仁信賴的共事者，公司主管最常對她說”事情交待給妳，我可以很放心”。

只是在公司服務了十年了，她總是對自己的成就還是有所渴望跟期許，但除了逐年適當的加薪之外，公司有更高的職缺產生時，往往最後獲得升遷的人選，總不是她。長久等待下來，她的內心也疲乏了，於是她決定要和公司提出辭呈，向外去尋找更好的機會。就在她向主管提出離意的那一天，她也好奇的詢問了主管，為什麼長時間下來，自己的工作能力，工作成果倍受肯定，但每每公司有升遷的機會時，人選總不是屬於她。

她的主管說到，妳確實是一個做事扎實穩定，令人感到放心的員工，只要交辦給妳的任務妳都會非常堅持，且一定兌現承諾的去完成，這些都是妳的優點，大家都非常的認可。但妳如果想要在向上提昇，最大的致命傷就是妳的優勢展現的太過於極端，公司多數的同仁都曾向公司反應，在與妳合作時溝通上遇到很大的困難，妳比較無法接納和妳想法觀點不一致的意見，合作上堅守負責但卻毫無彈性，當他人與妳合作時犯了錯，妳也無法接受和試著同理他們的遭遇，和妳合作壓力實在太大了。

“妳是一個非常稱職的工作執行者，卻不是一位懂得如何向上和向下管理的領導者。”這是主管最後和她說的一句話。

突破底層思維的第四種思維就是，放下內心牢固的執著，試著傾聽他人給予的意見，成功的模式絕對不僅只有一種，並試著接納和你觀點不同的人事物，領導者是能帶領一群彼此均截然不同的個體，朝向同一個目標前進，並且一起邁過終點。

這四種阻礙一個人向上發展的底層思維，它不意味著一個人現實生活中無法向上發展，就一定是這四種思維造成，一個人的人生無法實現向上發展可以有十種、五十種，甚至一百種底層思維，而這四種是我經由過去的諮詢經驗和所學所歸納出來，也許它就正好是你，或者是身旁想要成為更好的自己的思維解。

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